Hesaplama araçları
Hakkını hesapla.
Aşağıdaki araçlar tahmini sonuç verir ve tarayıcında çalışır; girdiğin hiçbir bilgi sunucuya gönderilmez. Sonuçlar hukuki ya da mali tavsiye değildir; kesin hesap için işverenine, SGK'ya, bir iş hukuku avukatına ya da sendikana danış.
Kıdem tazminatı (tahmini, brüt)
Tam yıl başına 30 günlük brüt ücret; artakalan süre oranlanır. Aylık tavan altı aylık dönemler için yeniden belirlenir: 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 için 73.729,87 ₺'dir (Hazine ve Maliye Bakanlığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi, Sıra No: 5, 02.07.2026). Alan bu tutarla doldurulmuştur; yeni dönemde güncel tutarı yaz, tavan istemiyorsan alanı boşalt. Hesapta damga vergisi (binde 7,59) düşülür; kıdem tazminatının gelir vergisi istisnası dönem tavanı içindir.
İhbar tazminatı (tahmini, brüt)
İhbar süresi çalışma süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır. Sonuç brüttür; gelir ve damga vergisi kesintileri ayrıca yapılır.
Yıllık ücretli izin süresi
Hizmet süresi 1–5 yıl (5 dahil) için 14, 5 yıldan fazla 15 yıldan az için 20, 15 yıl ve üzeri için 26 iş günüdür. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün verilir. Yeraltı işlerinde süreler farklıdır.
Fazla mesai ücreti (brüt)
Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışmadır ve saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir. Fazla çalışma için işçinin onayı gerekir; yönetmeliğe göre yıllık fazla çalışma üst sınırı 270 saattir. Aylık normal çalışma saati haftalık 45 saat için genellikle 225 kabul edilir; iş sözleşmene göre değiştirebilirsin. (Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 41, Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği.)
Zam ve reel değişim
Maaşına yapılan zammın tutarını ve (enflasyon oranını girersen) satın alma gücündeki reel değişimi hesaplar.
Mevzuat ve tutarlar değişebilir. Güncel bilgi için ÇSGB, SGK ve Mevzuat Bilgi Sistemi kaynaklarına bakın. Daha fazlası için Hakkını Bil rehberi.