Anayasa Mahkemesi Birinci Bölümü · B. No: 2014/15627 (Anıl Pınar ve Ömer Bilge) · 5.10.2017
Sendika hakkı (Anayasa md. 51)
Başvurucuların, performans düşüklüğü gerekçesiyle iş sözleşmeleri feshedilmişti; iddiaları, sendikanın üye kayıt çalışmalarına katıldıkları için işten çıkarıldıkları yönündeydi. İş mahkemesi tanık beyanları, İş Teftiş Kurulu raporu ve işyerinde sendikalı işçi kalmaması gibi olgulara dayanarak sendikal tazminata hükmetmiş, Yargıtay ise bu kararı bu olguları değerlendirmeden bozmuştu. Anayasa Mahkemesi, Anayasa'nın 51. maddesindeki güvencelerin üyelikten önceki aşamayı, yani üyelik tercihinin şekillendiği süreci de kapsadığını belirterek sendika hakkının ihlal edildiğine karar verdi.
Kaynak: AYM Basın Duyurusu BB 34/17 (15.11.2017) ↗
Anayasa Mahkemesi Birinci Bölümü · B. No: 2019/1450 (Onur Özdamar) · 22.2.2022
Fazla çalışma ücreti ve mülkiyet hakkı (Anayasa md. 35)
Başvurucunun fazla çalışma ücreti talebi, bölge adliye mahkemesince, iş sözleşmesi imzalanırken verilen onayın yeterli olduğu gerekçesiyle reddedilmişti. Başvurucunun fazla çalıştığı dönemde (2008-2015) yürürlükteki mevzuat, onayın her yılın başında yazılı olarak alınmasını zorunlu kılıyordu. Anayasa Mahkemesi, fazla çalışmaya rıza gösterilmesinin, emredici hükümlere aykırı fazla çalıştırma bakımından fazla çalışma ücretinden feragat anlamına gelmeyeceğini belirterek mülkiyet hakkının ihlal edildiğine karar verdi.
Kaynak: AYM Basın Duyurusu BB 35/22 (5.4.2022) ↗
