Sıkça sorulan sorular

Hayır. Sendikaya üyelik işverenin iznine bağlı değildir. Sendika üyeliği veya sendikal faaliyet nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi, kanunda sendikal tazminata konu olabilir (6356 sayılı Kanun md. 25). Anayasa Mahkemesi de bir kararında, henüz üye olmayıp üyelik yolunda girişimde bulunan işçilerin sendika hakkının Anayasa'nın 51. maddesi kapsamında korunduğunu belirtmiştir (bkz. Emsal kararlar).

Aynı işverene bağlı işyerlerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir; ayrıca işten ayrılışın kanunda sayılan hâllerden biriyle gerçekleşmesi aranır (1475 sayılı Kanun md. 14). Hesabı için kıdem tazminatı aracını kullanabilirsiniz.

1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde tavan 73.729,87 TL'dir (Hazine ve Maliye Bakanlığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi, Sıra No: 5, 02.07.2026). Tavan altı aylık dönemler için yeniden belirlenir.

Altı aydan az çalışmada 2, altı ay – bir buçuk yıl arasında 4, bir buçuk – üç yıl arasında 6, üç yıldan fazla çalışmada 8 haftadır (4857 sayılı Kanun md. 17).

Haftalık 45 saati aşan her saat için saat ücretinin yüzde elli zamlı tutarı ödenir (4857 md. 41). Fazla çalışma işçinin onayını gerektirir ve yönetmelikte yıllık üst sınır vardır; hesap için fazla mesai aracını kullanabilirsiniz.

Genel kural olarak iddia eden taraf ispatla yükümlüdür; puantaj ve bordro kayıtları, tanık beyanları ve bilirkişi incelemesi delil olabilir. Anayasa Mahkemesi'nin bir kararında, mevzuata aykırı fazla çalıştırılan işçinin fazla çalışma ücretinden feragat ettiğinin kabul edilemeyeceği vurgulanmıştır (bkz. Emsal kararlar).

Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) 14, beş yıldan fazla ve on beş yıldan az 20, on beş yıl ve daha fazla ise 26 iş günüdür; 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün verilir (4857 md. 53).

En az 30 işçi çalıştırılan işyerinde, en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi, geçerli neden gösterilmeden feshedildiğini düşünüyorsa işe iade talep edebilir (4857 md. 18). Önce, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir; anlaşma sağlanamazsa arabuluculuk son tutanağından itibaren iki hafta içinde dava açılır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu; 4857 md. 20).

En çok iki aydır; toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir (4857 md. 15).

İşçiye haftada en az 24 saat kesintisiz dinlenme verilir (4857 md. 46). Ücret ödenmesi gereken durumlar ve çalıştırılma halinde zamlı ödeme kanunda ayrıca düzenlenmiştir; ayrıntı için kanun metnine bakın.

2026 yılı için aylık brüt asgari ücret 33.030 TL, net 28.075,50 TL'dir; asgari ücret gelir ve damga vergisinden istisnadır (kaynak: EY SGK-Bordro Parametreleri 2026, ÇSGB duyurusuna dayanır).

Doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftadır; çoğul gebelikte doğumdan önceki süreye iki hafta eklenir (4857 md. 74).